글로벌 동화의 신규 인사 시스템

동화의 새로운 종합 인재 관리 플랫폼 ‘워크데이’가 도입된 지 1년이 지났다. 국내 사업장은 단계적으로 주요 기능을 확대하며 다양한 인적 데이터를 축적하고 있다. 그러나 해외 사업장의 경우 워크데이에 대한 이해도를 비롯해 현지 HR 담당자 교육 등이 부족해 원활한 도입이 어려운 상황.

이에 인사홍보실에서는 해외 사업장 HR 담당자 중 워크데이 프로그램을 활용해 채용, 발령, 성과 평가, 역량 개발 등의 데이터를 분석한 파워 유저 7명을 선발했다. 그리고 이들을 대상으로 11월 7일부터 11일까지 5일 동안 동화 글로벌 HR WoW(Workshop of  Workday)를 진행했다. 워크데이 관련 주요 모듈의 활용 숙련도를 높여 워크데이 활용 역량을 제고하기 위해 마련한 자리였다.

 

워크데이 숙련도 향상을 위한 하드 트레이닝

한국에 온 첫날은 여의도 사업장을 둘러보고 임원 및 인사 담당자들과 미팅을 가졌다. 이후 동화컬처빌리지로 이동, 본격적인 교육이 시작됐다. 2일 차에는 워크데이 플랫폼과 이를 활용한 인재 관리 및 채용 과정을 개괄적으로 소개하고, 3일 차에는 본격적인 워크데이 실습이 이어졌다. 워크데이를 활용한 성과 평가 방법을 숙지하고, 성과 평가 템플릿을 직접 개발 및 관리해볼 수 있었다. 

4일 차에는 글로벌 워크데이 내에 개인 정보와 경력 등을 업데이트하며 개인이 이를 관리하는 방법을 배웠다. 교육 마지막 날은 워크데이 러닝 모듈을 익히고 교육 과정을 개설해보기도 했다. 이러한 과정을 통해 글로벌 동화인 7명은 현지 HR 업무를 한 단계 업그레이드할 수 있다는 자신감을 얻었다. 이번 워크숍에 참여한 7명의 파워 유저와 함께 해외 사업장 구성원 모두가 워크데이 활성화를 위해 노력해줄 것을 기대한다.

 

     동화말레이시아  Noor Farahin Binti Omar 

     워크숍 기간 동안 흡수한 모든 지식을 동화말레이시아 인사팀 구성원과 하루빨리 공유하겠습니다.

 

    

동화핀란드  Pekka Varjonen

워크데이 플랫폼의 사용 역량을 강화할 수 있는 시간이었습니다. 워크데이를 통해 2023년 성과 목표

수립은 물론 상시적 성과 관리를 돕는 데 최선을 다하겠습니다. 

It was an opportunity to improve my use of the Workday platform. After returning to my workplace, I will apply what I have learned at the workshop. 

     동화호주  Dillon Jones

     인사 담당자가 활용할 수 있는 툴이 생각보다 아주 많다는 것을 알게 됐습니다. 효율적인 인사 도구인

     워크데이를 원활하게 적용할 수 있도록 현지 담당자들과 긴밀히 협업하겠습니다. 

     I have learned that there are far more tools that employees in charge of personnel affairs 

     can use than I thought.

New personnel system of global Dongwha

It has been a year since Dongwha introduced its new personnel management platform Workday. Its implementation at overseas subsidiaries is not easy because of poor understanding about its functions and the lack of training for the local HR staff. The HR & PR Team selected seven best users of the Workday platform at overseas subsidiaries who use it to analyze data on hiring, employee transferring, result assessment, and competence development. The team also organized a workshop for them under the title “Global Dongwha HR WoW” (Workshop of Workday” from November 7 through November 11. The workshop helped the participants improve their use of Workday-related modules and the platform itself. It will hopefully encourage the seven participants and all employees at our overseas subsidiaries to use Workday more often.

글로벌 동화의 신규 인사 시스템

동화의 새로운 종합 인재 관리 플랫폼 ‘워크데이’가 도입된 지 1년이 지났다. 국내 사업장은 단계적으로 주요 기능을 확대하며 다양한 인적 데이터를 축적하고 있다. 그러나 해외 사업장의 경우 워크데이에 대한 이해도를 비롯해 현지 HR 담당자 교육 등이 부족해 원활한 도입이 어려운 상황.

이에 인사홍보실에서는 해외 사업장 HR 담당자 중 워크데이 프로그램을 활용해 채용, 발령, 성과 평가, 역량 개발 등의 데이터를 분석한 파워 유저 7명을 선발했다. 그리고 이들을 대상으로 11월 7일부터 11일까지 5일 동안 동화 글로벌 HR WoW(Workshop of  Workday)를 진행했다. 워크데이 관련 주요 모듈의 활용 숙련도를 높여 워크데이 활용 역량을 제고하기 위해 마련한 자리였다.

 

워크데이 숙련도 향상을 위한 하드 트레이닝

한국에 온 첫날은 여의도 사업장을 둘러보고 임원 및 인사 담당자들과 미팅을 가졌다. 이후 동화컬처빌리지로 이동, 본격적인 교육이 시작됐다. 2일 차에는 워크데이 플랫폼과 이를 활용한 인재 관리 및 채용 과정을 개괄적으로 소개하고, 3일 차에는 본격적인 워크데이 실습이 이어졌다. 워크데이를 활용한 성과 평가 방법을 숙지하고, 성과 평가 템플릿을 직접 개발 및 관리해볼 수 있었다. 

4일 차에는 글로벌 워크데이 내에 개인 정보와 경력 등을 업데이트하며 개인이 이를 관리하는 방법을 배웠다. 교육 마지막 날은 워크데이 러닝 모듈을 익히고 교육 과정을 개설해보기도 했다. 이러한 과정을 통해 글로벌 동화인 7명은 현지 HR 업무를 한 단계 업그레이드할 수 있다는 자신감을 얻었다. 이번 워크숍에 참여한 7명의 파워 유저와 함께 해외 사업장 구성원 모두가 워크데이 활성화를 위해 노력해줄 것을 기대한다.

 

동화말레이시아

Noor Farahin Binti Omar

워크숍 기간 동안 흡수한 모든 지식을 동화말레이시아 인사팀 구성원과 하루빨리 공유하겠습니다.

I will share my knowledge that I have acquired at the workshop with Dongwha Malaysia’s HR  Team as soon as possible.

 

동화핀란드

Pekka Varjonen

워크데이 플랫폼의 사용 역량을 강화할 수 있는 시간이었습니다. 워크데이를 통해 2023년 성과 목표 수립은 물론 상시적 성과 관리를 돕는 데 최선을 다하겠습니다.

It was an opportunity to improve my use of the Workday platform. After returning to my workplace, I will apply what I have learned at the workshop.

동화호주

Dillon Jones

인사 담당자가 활용할 수 있는 툴이 생각보다 아주 많다는 것을 알게 됐습니다. 효율적인 인사 도구인 워크데이를 원활하게 적용할 수 있도록 현지 담당자들과 긴밀히 협업하겠습니다.

I have learned that there are far more tools that employees in charge of personnel affairs can use than I thought.

 

New personnel system of global Dongwha

It has been a year since Dongwha introduced its new personnel management platform Workday. Its implementation at overseas subsidiaries is not easy because of poor understanding about its functions and the lack of training for the local HR staff. The HR & PR Team selected seven best users of the Workday platform at overseas subsidiaries who use it to analyze data on hiring, employee transferring, result assessment, and competence development. The team also organized a workshop for them under the title “Global Dongwha HR WoW” (Workshop of Workday” from November 7 through November 11. The workshop helped the participants improve their use of Workday-related modules and the platform itself. It will hopefully encourage the seven participants and all employees at our overseas subsidiaries to use Workday more often.